職場新鮮人:去大公司還是小公司好?

在畢業季後,就是新鮮人進入職場的季節,因此星期天閒聊跟大家聊聊大公司與小公司的事情。

一般新鮮人剛出社會,大概是六到八成的新鮮人在挑選公司時,通常都會先以大公司與知名公司為選擇,一來是因為新鮮人對產業還不夠瞭解(除了有學長姐或師長指導與自己勤作功課的),二來是重面子的關係,剛畢業的學子對職場還有很多美好的想像,因此都會想說去大公司感受一下,真是拜戲劇電影所賜,所以最後大多都會先挑"聽過看過"的公司為優先選擇。

所以不論是幸運還是真有實力,在一畢業就進到大公司的新鮮人,在心態上就會開始以大公司的角色自居,因為只要說出公司名稱,大家都聽過,不買單也會給點面子,接觸廠商也都客客氣氣,做任何事也都有前輩主管罩著,而不能做的事也不會因為你加入就可以做,大公司制度完整組織明確,分工細而深,人員多如蟻,因此每年會做的事就是那些,即使有新的事情加入,新鮮人也只是照指令做事而已,在這裡就是安穩與遵從的代表。

而會選擇小公司的新鮮人,除了少數目標明確的人之外,大多是因為想說「先有份工作累積經驗再說」,或是因為大公司錄取不上,只好找些願意雇用新鮮人的小公司來先磨一下的。

在小公司之中,很多人都會抱怨自己身兼多職,一些設計要兼作企劃行政與總機,一些會計要兼作人事與採購還有QA,也有工程要兼企劃與業務加MIS與電腦小幫手等等的,不僅錢少事多還名聲小,同學朋友家人一問起找到什麼工作時,通常不會講出公司名,而是會說自己公司是在做什麼業務的,自己是做什麼的,反正講公司名也沒人聽過。

而在小公司做事,最困難的是許多事都沒人做過,遇到問題沒人可以問,最好的老師就是Google,最棒的前輩就是論壇上的網友,流程什麼的也都沒有,把交待的事做到就對了,資源什麼的當然也不會有,要自己出去找資源找合作。

有什麼甚至沒交待要做什麼事,只說了個模糊不清的"想要試試"、"評估看看"等等的目標,然後你就要翻遍整個Google,然後電話一間一間的打去問廠商,還可能遇到廠商覺得你這小公司根本沒聽過,會不會是同業來打探的而不理你,當你欲哭無淚的做完了評估與建置後,老闆才說,原來這麼貴、困難、麻煩、效益低等等的,於是就不繼續做了,那你前一段的功夫可以說都是白費了,只剩下一堆名片與電話,還有你學到的東西。

更重要的是小公司沒什麼遠程大目標,今年賺錢明年繼續成長就是最大的目標,於是每件事都需要去嘗試看看,只要你有想法可以幫公司賺錢又不需要老闆操心的話,老闆樂著放著你去幹,任何你想嘗試的事,在許可的資源內(最好是不用錢),老闆都會很願意讓你去做,反正小公司就是要打出重圍,你的奇思異想都很可能幫公司創造出不一樣的可能性。

小公司沒有需要複雜的提案,層層的上報,跨多部門的溝通與告知,寫不完的簽呈與跑不完的財務流程,說做就做,早上跟老闆說,下午就可以衝去試試,靈活度極高。

大公司學的事情,大多是制度與公司內部的溝通,在專業上也都是公司深耕許久的產業經驗,而在成長上也是依公司的安排進行,學習公司過往的成就與經驗,然後持續深耕。

小公司學到的事情,則大多是外界的資源與人脈與廠商、客戶的對應,還有一些莫名其妙找到的資訊與工具,在專業上則都是靠自己學習,或是老闆有帶領,再不然就是自己跟廠商偷學,成長上十分依賴自己的主動。

於是會發現,在小公司待了一兩年的你,已經把這個產業摸過一輪了,廠商也都找過一遍了,網路上的相關資訊也都翻過不知道幾圈了,然後與合作的廠商感情很好(因為要常常拜託懇求對方),然後缺資源會知道去那邊找,有不會的事情知道要問什麼廠商,想到要做什麼事知道該怎麼開始,或許做的還不錯,老闆也替自己加了點薪水,但看著自己走過的路與做過的事,也覺得自己挺厲害的。

而在大公司待了一兩年的你,學會的是下午茶該訂那一家比較好吃,團購餅乾那一間比較划算,中午便當要選比較不油的,飲料要挑半糖的,然後某部門的ooo跟xxx好像在一起,某主管最喜歡正妹提案,某高層脾氣很差等等的,唯一說的上嘴的,是公司的新技術開創了業界先河,新產品大賣多少,以及自己胖了多少,至於學到什麼,那根本不是該關心的事,只想著做完公司的目標,或許明年有機會加薪升職。

小公司缺乏資源,需要一心向外找資源,大公司擁有許多資源,需要費心整合與運用。

人生於憂患死於安樂,新鮮人一開始進大公司,習慣了大公司的規模與制度,養成了其態度與方法,那只要換了一個環境,自己就像是被溫水煮過的青蛙一樣,已經死透而跳不動了。

如同許多新鮮人一畢竟就去考公務員,以為一輩子安枕無憂,但看看國家這個狀況,真的是能安枕無憂嗎?

而如果一開始能在小公司學習獨力自主,時時憂患危機的意識,不斷努力的去尋找資源與自我成長,那不論之後去到其他環境與公司,都能夠迅速的適應環境,或是有機會進到了大公司,你就會成為大公司那個炙手可熱的人才與新星。

因為你會的事很多,因為你在衝撞體制,因為你有許多實戰經驗可以挑戰腐舊的權威,也有許多廠商資源可以運用,這一些實力在掛上了大公司的招牌之後,是如虎添翼般的強大,當一個擁有實力的人,擁有了眾多資源之後,他都將會知道如何運用這些資源來一展長才。

而大公司的人,因著大公司的招牌,改天換環境換到一間較小的公司時,就會時常抱怨沒有資源,沒有管理,沒有制度,沒有辦法做事,然後一心只想複製大公司的做事方法,卻發覺廠商早已經不買單了,等於一隻飛天肥貓被拔除了翅膀,跑不快也飛不起來了。

剛出社會的新鮮人,雖然這社會對新鮮人很殘酷,壓榨也好,看清也好,但我們短時間內是無力改變這樣的事實。別羨慕那些剛出社會就進大公司的同學,不論他們是富二代還是有人脈,他們只是正在被溫水川燙的青蛙而已。

公司名稱是別人的,實力是自己的,公司有一天會被肥貓弄垮,而自己實力不會被偷走,讓自己成為一個不屈不撓的人才。

學會如何在貧瘠的環境下生存,整個世界都是你的。

原文出自《三立新聞網》