將職場黑暗史化為成長的養分!

職場面相百百種,你遇過哪一種?
在工作職涯中,任職過大大小小的公司,有些公司作風開明,能夠有好的溝通橋梁、有些公司派系明顯,同事之間小動作不斷、有些公司內部各司其職,沒有team work觀念,有些公司則是老鳥不做事,出了事情死都死下屬,這些情況你有經歷過嗎?

老鳥不做事 新人替死鬼
曾經,我任職於某家大型企業,以為能有好的職涯發展,以為部門之間能有好的團隊合作,隨著任職越久,才發現內部鬥爭情況頗嚴重,人員流動率高,通常滿三個月到一年之間的離職率最高,深入去了解才知道,原來是老鳥常把事情丟給下屬,下屬做得好,是老鳥的功勞;下屬做不好或出包時,老鳥就會推得一乾二淨,然而這樣的風氣是長久的詬病,屢見不鮮。

身為秘書的你,因為作為老闆與部門間的媒介,你試著想去解決一些陋習,但是漸漸感覺到力有未逮,你開始無法說服自己認同這樣的理念,你開始對這樣的事情失望,這個時候想要離職的念頭日漸加驅,如果你遇到這樣的情況,會怎麼面對呢?

適時傳達,不做一個沉默者
有時候老闆處於高位,無法了解底下的每件事情,他能聽到的消息往往都是大主管們給的,一家公司如果要永續經營,一定要有向上及向下管理的觀念,身為秘書的你,可以找尋適當的時機,適時讓老闆知道情況,而不是選擇沉默,如果你嘗試多次後仍無法改變這些陋習,至少你也努力過,但也不要覺得失望,職場如同小型社會的縮影,這些都會成為職涯上的養分!

文章出處/1111職涯論壇